Mieux se connaître pour mieux communiquer à l'aide du DISC

Identifier et mieux comprendre son comportement et celui des autres, à l'aide de la méthode DISC

Formation créée le 23/02/2022. Dernière mise à jour le 12/04/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
6,7/10 (29 avis)

Type de formation

Mixte

Durée de formation

10 heures et 30 minutes

Accessibilité

Oui

Mieux se connaître pour mieux communiquer à l'aide du DISC

Identifier et mieux comprendre son comportement et celui des autres, à l'aide de la méthode DISC


Il arrive parfois de ne pas comprendre la réaction de ses collaborateurs, et de se retrouver dans une situation inextricable. Et s'il vous était possible de décoder une situation de tension pour mieux la résoudre ? Identifier vos comportements et ceux d'autrui vous aidera à vous adapter pour établir une relation fructueuse quelque soit votre interlocuteur. En apprenant à adapter votre comportement ou à comprendre celui des autres, la méthode DISC vous permet à terme de mieux manager. Nos coachs certifiés formation DISC vous accompagneront pour développer une attitude qui suscitera l'adhésion et la motivation, et pour comprendre les modes d'interactions de vos collaborateurs.

Objectifs de la formation

  • Développer la connaissance de soi et celle des autres au travers du DISC
  • Développer son aptitude à mieux communiquer
  • Comprendre les modes d'interactions avec les autres et intégrer les besoins d'autrui afin d'optimiser les relations
  • Gagner en adaptabilité dans un contexte en perpétuel mouvement et décoder les situations de tension pour ensuite ajuster sa posture.
  • Partager ses expériences entre pairs et identifier de nouvelles ressources dans la résolution de difficultés

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Collaborateur
  • Chef de projet
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Le DISC, un outil simple pour mieux se connaitre
  • Se familiariser avec le modèle DISC Arc en Ciel
  • Prendre conscience des différences observables des comportements en couleurs
  • Définir sa ou ses couleurs dominantes
Reconnaitre ses forces
  • Prendre conscience de son potentiel
  • Explorer de manière ludique les différences de comportements dans la résolution de problème - jeu de rôle
Comprendre comment les motivations viennent nuancer les comportements
  • Reconnaitre ses propres motivations dans les situations professionnelles
  • Développer son intelligence relationnelle et identifier les motivations de l'autre
Analyser les interactions, les zones de compréhension et les zones de tension
  • Gérer les conflits et la complémentarité des couleurs
  • Identifier en amont les situations et comment les désamorcer au travers de la perception des différents profils
Adapter sa communication en fonction de la dominante de son profil
  • S'adapter au mieux à chacun de ses interlocuteurs en fonction de leur couleur dominante.
Partage de pratiques
  • Atelier 1
  • Atelier 2
  • Atelier 3

Équipe pédagogique

Une formation réalisée par des coachs accrédités par la méthode DISC

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence et attestation de fin de formation
  • Un programme de renforcement optionnel, à distance, proposé en fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Animations et cas pratiques
  • Une partie digitale et une partie en présentiel.

Qualité et satisfaction

Déjà managers formés.
Taux de satisfaction des apprenants
6,7/10 (29 avis)

Capacité d'accueil

Entre 0 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Avant tout démarrage de formation, nous nous assurons que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap, ou toute particularité qui pourrait freiner le bon déroulement de votre parcours. Pour cela, nous disposons d'un référent handicap que vous pourrez contacter à l'adresse suivante : admin@airconsulting.fr afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.